|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 5825 |
Опубликовано 26.03.2007 в 18:39
|
 |
| |
Должен ли заключатся контракт с молодым специалистом? Как расторгнуть контракт, если я уже отработала 2 года по распределению и продолжать работать на данном предприятии не собираюсь? Тетерич Надежда ::
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.03.2007 в 18:36
|
|
| |
Первый контракт был заключен на один год. После чего мне сказали написать заявление на продление контракта, а о том, что он продлен еще на 3 года, я узнала только сейчас (прошел год). Считается ли контракт, который я не подписывала, действительным? Тетерич Надежда ::
|
| Ответов: 1 |
Если я правильно понял, вы написали заявление на продление срока контракта без указания срока и в дальнейшем никакого доп. соглашения к контракту, касающемусмя сроков его действия не подписывали, с приказом о продлении срока контракта вас также, как я понял не ознакомили. Если все так, как я предположил, то, на мой взгляд, контракт трансформировался в трудовой договор с неопределенным сроком действия (т.к., на мой взгляд, стороны не достигли соглашения относительно срока продления контракта) и вы можете уволиться, например по собственному желанию (ст. 40 ТК), предупредив нанимателя за 1 месяц до даты увольнения. В случае спора необходимо обращаться в суд, т.к. последнее слово за ним. Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лебедев Виталий :: 28.03.2007 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
507 пользователей на сайте 
Версия для печати
