При трудоустройстве регистрация не является причиной для отказа в приеме на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пыльченко Александр :: 01.10.2009 в 23:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно ст. 26 ТК РБ "при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством." То есть, если вы обратили внимание на последнию фразу в статье, требования нанимателя не законны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Пыльченко Александр :: 02.10.2009 в 01:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, это неправомерно. Кроме всего прочего - наличие или отсутствие у Вас регистрации нанимателя ни одним нормативным актом не касается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 02.10.2009 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить