|
|
| Вопрос № 55166 |
Опубликовано 14.09.2009 в 23:19
|
 |
| |
льготы для матери вышедшей на работу, если ребенку нет трех лет
Проконсультируйте пожалуйста, для матери, если ребенку еще нет трех лет, выйдя на работу какие-нибудь льготы полагаются? (например неполный рабочий день или дополнительный выходной?) Шабанова Людмила :: Минск
|
Ключевые слова: ребенок до трех лет, льготы |
| Ответов: 2 |
В соответствии со статьей 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины имеющей ребенка до 14 лет.Пишите заявление, прилагайте копию свидетельства о рождении ребенка, и смотрите как Вам будет удобней. Учтите, что оплата будет проводиться пропорционально отработанному времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 15.09.2009 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если ребенок до полутора лет - то тогджа предоставляется оплачиваемые перерывы для кормления ребенка. + Использовать на тяжелых и вредных работах нельзя. работать выходные и праздники данной категории женщин запрещается. расторгнуть контракт с вами можно только при ликвидации предприятия, а также в связи с прогулом, хищением, появлением на работе в нетрезвом состоянии. Если у вас кроме того есть еще двое детей, то предоставляется свободный день в неделю (оплачиваемый) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 16.09.2009 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
111 пользователей на сайте 
Версия для печати
