Руководитель организации, согласно ст. 260 ТК РБ, имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.К уважительным причинам, в частности, относятся:1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;3) необходимость ухода за больным членом семьи;4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.Таким образом, если у вас имеются какие-либо уважительные причины, вы вправе написать заявление на имя председателя собрания участников (либо просто собрания участников)о досрочном расторжении трудового договора, в котором все эти причины или одну из них изложить, через месяц вас должны уволить. Расторгнуть трудовой договор можно и по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством либо контрактом (если с вами заключен контракт). Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 15.03.2007 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить