Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238247
 Всего ответов: 282517
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство развод аренда ип молодой специалист контракт декретный отпуск распределение пособие увольнение зарплата выселение договор амнистия приватизация лицензия беременность налоги молодая семья брак иск жилье сроки оплата ребенок оформление компенсация отпуск недвижимость льготы льготный кредит наследство право алименты очередь прописка долг имущество отработка налог суд армия работа строительство документы квартира общежитие оформление документов права кредит раздел имущества раздел продажа регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4954 Опубликовано 06.03.2007 в 19:29

В прошлом году я заключил контракт на 5 лет (госпредприятие). Сейчас я хочу уволиться. Однако начальство отказывается принимать заявление. И утверждает, что я обязан доработать до конца контракта. Возможноли уволиться в такой ситуации, при несогласии нанимателя? И что мне делать?

Василий :: Минск


  Ответов: 1

Уволиться до истечения срока контракта практически невозможно, т.к. в этом и есть суть контракта. Самый распространенный вариант - уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ), но если наниматель не согласен, к сожалению Василий, ничего не получиться либо, как вариант, требовать досрочного расторжения контракта по основаниям, перечисленным в ст. 41 ТК РБ либо контракте. Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лебедев Виталий :: 06.03.2007 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4954





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
137 ответов
121 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
69 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
38 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334641Василий18.07.25 в 12:54
334663Суркова М.18.07.25 в 12:48
334664Суркова М.18.07.25 в 12:48
334666Суркова М.18.07.25 в 12:48
334665Суркова М.18.07.25 в 12:47
334656Алина18.07.25 в 12:10
334662Виктор17.07.25 в 16:43
334648Бондаренко О...16.07.25 в 16:25
334645Наумова Екат...16.07.25 в 08:15
334640Ващак Валерия15.07.25 в 14:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы