В больничном листе, когда Вы его закрывали, врач должна была написать: приступить к работе такого-то числа. Следовательно, с указанной даты у Вас должен был начаться рабочий день и Вы обязаны были поставить в известность администрацию о выходе на работу. В данном случае у Вас образовался прогул, поэтому администрация права. Попробуйте решить конфликт мирно, иначе можете быть уволены. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 24.06.2009 в 19:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы обязаны были поставить в известность администрацию о том, что у Вас закрыт больничный лист и врач указал с какого времени приступить к работе. График Вашей работы утверждает Ваше руководство и ему видней, как планировать Ваш рабочую неделю или месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 24.06.2009 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, это напоминает игру в испорченный телефон. Попробуйте доказать свою правоту руководству фирмы и посмотрите, что из этого выйдет. Вы действительно обязаны были поставить в известность администрацию фирмы о закрытии листка нетрудоспособности в день, когда врач написал Вам приступить к работе. Я с Вами полностью согласен, что если Вы работаете по сменам, то есть по графику, утвержденному руководством фирмы, то Вы обязаны соблюдать его. Более того, в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса (ТК) наниматель обязан довести установленный режим рабочего времени до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Изменения режима работы, согласно ст. 32 ТК относится к существенным условиям труда, которые наниматель имеет право изменить лишь после письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК. Однако, не будет считаться изменением режима труда, если Вы выйдете на работу не в свою смену и будете выполнять свои функциональные обязанности, как и выполняли до ухода на больничный. По графику Вы должны отработать определенное количество часов в месяц, которое Вам установлено трудовым договором, который Вы подписали. Поэтому Юлия, уладьте конфликт на работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 25.06.2009 в 01:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить