|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 47936 |
Опубликовано 09.06.2009 в 10:33
|
 |
| |
Как исполнить решение суда о признании отказа в приеме на работу незаконным при отсутствии вакансий?
На предприятие ошибочно направлен на работу выпускник ВУЗа, которому было отказано в приеме на работу всвязи с отсутствием вакансий.Судом отказ в приеме на работу признан незаконным и суд обязал заключить с гражданином трудовой договор, но при этом не указал в какой должности и по какой специальности. Каким образом исполнить решение суда, если на предприятии отсутствуют вакансии?Каким нормативным актом регулируется порядок составления штатного расписания и количественная численность сотрудников?Спасибо. Кардаш Андрей :: Хойники
|
Ключевые слова: штатное расписание, вакансии | | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
142 пользователя на сайте 
Версия для печати
