Как исполнить решение суда о признании отказа в приеме на работу незаконным при отсутствии вакансий?

На предприятие ошибочно направлен на работу выпускник ВУЗа, которому было отказано в приеме на работу всвязи с отсутствием вакансий.Судом отказ в приеме на работу признан незаконным и суд обязал заключить с гражданином трудовой договор, но при этом не указал в какой должности и по какой специальности. Каким образом исполнить решение суда, если на предприятии отсутствуют вакансии?Каким нормативным актом регулируется порядок составления штатного расписания и количественная численность сотрудников?Спасибо.

Кардаш Андрей :: Хойники

Ключевые слова: штатное расписание, вакансии

Похожие вопросы:

Вопрос № 246838: имею ли я право быть посредником вакансий в польше

Вопрос № 243051: имеет ли центр занятости снимать меня с учетa?

Вопрос № 195510: Сервис по поиску работы. Есть ли специфика?

Вопрос № 195509: Сервис по поиску работы. Есть ли специфика?

Вопрос № 327553: Оплата труда по контракту