Для того, чтобы нанимателю уволить работника необходимо наличие оснований. Единственное исключение - истечение срока, на который был заключен трудовой договор. По окончании срока трудового договора наниматель может без обоснования причин уволить работника. В настояшее время в законодательстве есть один случай, когда рекомендуется продление срока трудового с работником предпенсионного возраста, это контракт. Другими словами, в том случае если Вы работаете по контракту, у Вас закончился срок контракта, нанимателю рекомендовано законодательством продлить или перезаключить с Вами контракт до наступления Вашей пенсии. Заметьте, только рекомендовано. При трудовых правоотношениях, основанных на других формах трудовых договоров (бессрочный, срочный. на время отсутствия основного работника, и др.) нанимателя никто не ограничивает в продлении трудового договора с работниками предпенсионного возраста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 02.03.2007 в 20:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить