|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 4734 |
Опубликовано 02.03.2007 в 16:27
|
 |
| |
Направляем работников в командировки для выполнения работы в выходные и праздничные дни, в том числе за границу. Моно ли производить оплату в двойном размере в вышеуказанном случае? Савельева Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При направлении работника в командировку за ним сохраняется средний заработок за все время командировки. В случае направления работника в командировку для работы в выходной либо праздничный день, то как компенсация ему положен другой день отдыха. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лебедев Виталий :: 02.03.2007 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
423 пользователя на сайте 
Версия для печати
