|
|
| Вопрос № 46754 |
Опубликовано 22.05.2009 в 10:13
|
 |
| |
Имею ли я право на занимаемую жилплощадь в общежитии?
Увольняют с работы в связи с изменением существенных условий труда (изменился график работы)ст35 п5 ТК. Вопрос имею ли я право на сохранение жилплощади в общежитии? Кол. договором это не оговорено значит действует положение об общежитии? Но там тоже однозначно не определено при каком конкретно "прекращении работы" я обязан освободить занимаемую комнату. Алексеев Сергей :: Минск
|
Ключевые слова: жилплощадь |
| Ответов: 2 |
В соответствии с Положением об общежитиях утв.Постановлением Совмина №1437 от 15.09.1999 г. выселению подлежат сезонные, временные работники и граждане, работавшие по срочному трудовому договору. Другие работники могут быть выселены лишь при увольнении по собственному желанию без уважительных причин, уволенные за нарушение трудовой дисциплины или совершения претсупления, а также в случаях обеспечения другими жилыми помещением в данном населенном пункте. Увольнение п.5 ст 35 не является увольнением за нарушение трудовой дисциплины и т.д. следовательно Вас не смогут выселить из общежития. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 22.05.2009 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если Вам предложили выселиться устно, то не выселяйтесь, если предложат под роспись, то расписывайтесь и сразу с жалобой в прокуратуру на незаконные действия со стороны администрации общежития. И пока письменно Вам не ответит, то ни каких действий не принимайте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 23.05.2009 в 04:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.05.2009 в 23:50
|
|
| |
есть сомнения относительно п.57 Положения об общежитии: "Прекратившие работу сезонные, временные работники и граждане, работавшие по СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ"... Под понятие "прекратившие работу" думаю при желании можно подвести в том числе и увольнение ст35 п5 ТК. Другими словами если бы была формулировка типа "....работавшие по срочному трудовому договору В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ПОСЛЕДНЕГО...." тогда было бы однозначно, а так риск слишком велик. Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Посмотрите ст.98 ЖК РБ, а также Постановление Пленума Верховного Суда РБ №8 от 28.06.2007 г. Термин "прекратившие работу" относиться к увольнению по всем предусмотренным законодательством основаниям, в данном случае основополагающим будут термины "сезонные, временные работники и граждане, работавшие по срочному трудовому договору" Если Вы работали по трудовому договору заключенному на неопределенный срок, к Вам все выше сказанное НЕ ОТНОСИТСЯ. Только увольнение по собственному желанию (ст.40 ТК)и некоторые п.ст.41 ТК будут являться основаниями к Вашему выселению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 25.05.2009 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
185 пользователей на сайте 
Версия для печати
