Уважаемая Семенович Т.! Вроде легкий вопрос, а ответов прямых нигде нет. Выскажу свое мнение. Все зависит от того, что записано в Вашем трудовом договоре. Если в трудовом договоре прямо указанно, то на Вас возлагаются обязанности классного руководителя, вы обязанны, соответственно, выполнять эти функции. Однако, скорее всего в трудовом договоре этого нет. Наниматель предлагает Вам классное руководство на условиях совмещения, сверх обязанностей предусмотренных трудовым договором. Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размеров доплаты. Следовательно если это соглашение, объем выполняемых работ выходит за рамки трудового договора, соответственно необходимо наличие Вашего согласия. Меры, из практики, чаще всего носят межличностный характер, мер воздействия, правового характера, наниматель применить не может. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 28.02.2007 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить