|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 4354 |
Опубликовано 23.02.2007 в 16:00
|
 |
| |
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста. Я материально-ответсвенное лицо. Какие могут возникнуть осложнения при увольнении по истечению контракта? На каких основаниях меня могут не уволить, даже если истек контракт? Натали ::
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая наталья! В соответствии со ст. 37 ТК Республики беларусь - трудовые отношения, заключенные на конкретный срок прекращаются в связи с истечением срока, указанного в контракте. Вопрос в том, что на дату истечения контракта за Вами, как мат. от-м лицом может числиться зодолженность перед нанимателм. Однако - это не является основанием для продолжения трудовых отношений, а вот обязанность возместить ущерб, причиненный нанимателю при исполнении должностных обязанностей (глава 37 ТК РБ). Вы можете возместить ущерб добровольно, путем удержания из заработной платы, либо в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бушмакин Андрей :: 23.02.2007 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
470 пользователей на сайте 
Версия для печати
