Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236090
 Всего ответов: 280402
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка распределение армия амнистия приватизация гражданство зарплата права жилье работа выселение развод молодая семья аренда отпуск договор увольнение регистрация лицензия налоги сроки общежитие молодой специалист налог отработка кредит ип беременность наследство квартира брак декретный отпуск оформление документов оформление продажа контракт право оплата долг пособие компенсация недвижимость иск льготы раздел очередь суд льготный кредит имущество строительство алименты раздел имущества документы ребенок











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4354 Опубликовано 23.02.2007 в 16:00

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста. Я материально-ответсвенное лицо. Какие могут возникнуть осложнения при увольнении по истечению контракта? На каких основаниях меня могут не уволить, даже если истек контракт?

Натали ::


  Ответов: 1

Уважаемая наталья! В соответствии со ст. 37 ТК Республики беларусь - трудовые отношения, заключенные на конкретный срок прекращаются в связи с истечением срока, указанного в контракте. Вопрос в том, что на дату истечения контракта за Вами, как мат. от-м лицом может числиться зодолженность перед нанимателм. Однако - это не является основанием для продолжения трудовых отношений, а вот обязанность возместить ущерб, причиненный нанимателю при исполнении должностных обязанностей (глава 37 ТК РБ). Вы можете возместить ущерб добровольно, путем удержания из заработной платы, либо в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бушмакин Андрей :: 23.02.2007 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4354





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
75 ответов
1409 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
58 ответов
824 благодарностей
3. Кирилл Олегович
34 ответов
84 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1143 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332495Еремчук Паве...26.07.24 в 13:06
332471Морозов дмит...26.07.24 в 13:05
332488Андрей Евген...26.07.24 в 13:04
332487 Елена25.07.24 в 19:27
332497Ступакова Ол...25.07.24 в 16:06
332486Дмитрий25.07.24 в 12:13
332489Величко Викт...25.07.24 в 12:10
332490Величко Викт...25.07.24 в 12:10
332491Величко Викт...25.07.24 в 12:10
332492Величко Викт...25.07.24 в 12:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы