|
|
| Вопрос № 42940 |
Опубликовано 26.03.2009 в 18:58
|
 |
| |
Может ли предприятие нанять сотрудника только для работы в ночную смену?
Может ли предприятие нанять сотрудника на постоянну работу сторожем только в ночную смену (с 22.00 до 6.00), без графика смнности? Кириченко Людмила :: Минск
|
Ключевые слова: сменность, начисление, график |
| Ответов: 1 |
Закон не запрещает прием на работу работника для выполнения работы исключительно в ночное время, ст. 117 ТК. Однако, следует принять во внимание нормы рабочего времени. Предполагаю, что в Вашем случае будет иметь место полная норма продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю (ст. 112 ТК) - 5 рабочих дней и 2 выходных, либо все же стоит подумать о двух сторожах и введении графика сменности :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Алексей :: 26.03.2009 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
314 пользователей на сайте 
Версия для печати
