|
|
| Вопрос № 4267 |
Опубликовано 21.02.2007 в 20:17
|
 |
| |
Администрация направляет на курсы газонокосильщика. Работаю слесарем КИПиА. По четвергам, особенно в летний период у нас хозяйственный день, что включает и скашивание травы на закрепленной територии. С приказом по учебе не ознакомлен. Ничего не подписывал. Желания обучаться не имею. Вправе ли администрация меня направлять, а тем более заставлять обучаться? Заранее благодарю Иван ::
|
| Ответов: 1 |
Уважаемый Иван! Вы уже в четвёртый раз задаёте этот вопрос. Вы лучше поясните, что такое КИПИА и в чём заключается Ваша основная работа по трудовому договору? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дубровский Максим :: 22.02.2007 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.02.2007 в 20:00
|
|
| |
Уточняю, что работаю слесарем контрольно-измерительных приборов и автоматики. Основная работа по кол.договору - налаживание и ремонт контр.изм.аппаратуры. Однако в летний период (по четвергам ), а по усмотрению начальства и в любой другой день: у нас хозяйственный день, что включает: скашивание травы, уборка на закрепленной територии (хотя имеется в штате уборщики и дворники). Вправе ли администрация меня направлять, а тем более заставлять обучаться на газонокасильщика? И еще. Является ли косьба-работой по совмещению и должна ли соответственно быть оплаченной? Заранее благодарю Иван ::
|
| Ответов: 1 |
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.20 Трудового кодекса Беларуси). Поэтому Вы вправе отказаться от выполнения такой работы. Вы также не обязаны проходить обучение, если оно не связано с Вашей работой по трудовому договору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дубровский Максим :: 03.03.2007 в 20:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
Версия для печати
