До истечения срока действия трудового договора, он может быть прекращен по следующим основаниям: 1) соглашение сторон (статья 37); 2) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42); 3) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44); 6) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 09.10.2006 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оксана, я так понимаю, что Вы ведете речь о срочном трудовом договоре либо о контракте. Итак, досрочное прекращение контракта возможно: по соглашению сторон (статья 37 Трудового кодекса); в связи с переводом работника, с его согласия, к другому нанимателю или переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса). По требованию работника досрочно контракт может быть прекращен в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя его условий по ст. 41 Трудового кодекса. При этом факт нарушения нанимателем условий контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (таким органом является Департамент государственной инспекции труда при Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), профсоюзами и (или) судом. По инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст. 42 Трудового кодекса, также по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Обращаю Ваше внимание, что по собственному желанию - ст. 40 ТК РБ - можно уволиться только если Вы работаете по БЕССРОЧНОМУ трудовому договору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 07.02.2007 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Алексей, указанная Вами мотивировка не является основанием для расторжения контракта. Скажу больше, даже суд (если Наниматель не согласится Вас отпустить, т.е. Вы не достигнете соглашения и решите обратиться в суд) не посчитает это уважительной причиной. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 06.02.2007 в 14:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить