Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   64 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238039
 Всего ответов: 282278
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство контракт права оплата брак суд развод компенсация декретный отпуск зарплата налоги молодой специалист отработка право работа прописка лицензия молодая семья продажа раздел регистрация квартира увольнение алименты гражданство аренда льготный кредит недвижимость строительство оформление документов выселение пособие распределение документы раздел имущества беременность ип отпуск ребенок очередь амнистия приватизация оформление налог кредит армия долг общежитие имущество иск жилье льготы сроки договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4252 Опубликовано 21.02.2007 в 16:50

Добрый день. Я устраиваюсь на работу. В справочнике по трудовому праву прочитал, что трудовой договор необходим при приёме на работу. А мой работодатель говорит, что достаточно лишь моего заявления и приказа о моем назначении (или приёме на работу). Так ли это? Спасибо!

Константин :: Минск


  Ответов: 5

Согласно ст.18 ТК РБ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Так что Вы, Константин, правы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костенкова Евгения :: 21.02.2007 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В соответствии с тем справочником (ТК РБ) трудовой договор может быть составлен как в письменной форме, так и устно, однако рекомендуется составление трудового договора в письменной форме. Главное, чтобы был издан приказ, если нет договора, и заполнена трудовая книжка (в течение не более 1 недели после начала работы у данного нанимателя). Однако нет трудового договора, откуда Вы узнаете размер заработной платы, продолжительность рабочего дня, продолжительность трудового отпуска, что-то наниматель мутит. Если будете работать на таких условиях и далее, примите меры к получению каких либо документов с указанием Ваших реквизитов на руки (приходные ордера, расчетные листы, пропуска, копии приказов), чтобы впоследствии неприятности свести к минимуму. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 21.02.2007 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемый Роман, позволю себе не согласиться с Вами, т.к. в настоящее время заключение трудового договора в письменной форме является обязательным условием и основанием для издания приказа о приеме на работу. Однако соглашусь, что наниматель одназначно что-то мутит :) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костенкова Евгения :: 22.02.2007 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вероятно, Ваш директор оперирует понятиями из КЗоТа. т.к. в действующем законодательстве ситуация иная. Заключение трудового договора-это прием человека на работу, который осуществляется путем соглашения между нанимателем и работником. Трудовой договор заключается в ПИСЬМЕННОЙ форме, в 2 экз, подписывается сторонами. А приказ - это оформление человека на работу. Трудовой договор является основанием для оформления приказа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 22.02.2007 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Коллеги, Вы совершенно правы, но отсутствие оформленного трудового договора, не означает отсутствия трудовых правоотношений. Статья 25 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Начало действия трудового договора. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием наработу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено непозднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 23.02.2007 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.02.2007 в 10:58

Спасибо! Может, подскажете, где можно найти образец или рекомендуемую форму трудового договора?

Константин :: Минск


  Ответов: 1

Константин, примерная форма трудового договора утверждена Постановлением Мин Труда от 27.12.1999 № 155, если у Вас нет доступа к этому документу, то пишите на alexandra-h@tut.by :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 23.02.2007 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4252





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
104 ответов
112 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
68 ответов
865 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
26 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334458Тимошенко Ол...19.06.25 в 17:58
334457Бурая Людмила19.06.25 в 16:49
334456Лина19.06.25 в 16:44
334455Садовская Ма...19.06.25 в 16:00
334454Антон19.06.25 в 12:13
334453Лосич Елена19.06.25 в 10:40
334447Анастасия 19.06.25 в 02:52
334439Антонец Улья...18.06.25 в 19:08
334445Наталья18.06.25 в 19:06
334449Оксана18.06.25 в 17:51












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы