Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235705
 Всего ответов: 280074
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие отработка наследство зарплата продажа прописка кредит оформление документов алименты налоги выселение имущество права армия налог распределение документы амнистия брак льготный кредит регистрация жилье лицензия беременность недвижимость молодая семья ип иск молодой специалист раздел оформление приватизация аренда общежитие контракт квартира развод гражданство работа очередь строительство оплата долг компенсация увольнение сроки суд раздел имущества декретный отпуск договор льготы право ребенок отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4236 Опубликовано 21.02.2007 в 13:54

Я подала в суд на своего бывшего работодателя за то, что он задержал мне при увольнении выдачу трудовой. Суд полностью удовлетворил мои исковые требования: обязал ответчика выдать трудовую, изменить дату увольнения и выплатить средний заработок. Работодатель выдал мне новую трудовую (утвержая, что старую потерял), но за то, что я обратилась на него в суд намеренно изменил мне основание увольнения: вместо ст. №37 ТК (по соглашению сторон) на ст.42 п.4 (за систематическое неисполнение трудовых обязанностей). Я подала новый иск. В материалах предыдущего дела находятся копия моего заявления об увольнении и приказ об увольнении на основании ст. 37 ТК. Может быть Вы подскажете, к чему мне следует быть готовой на суде? Возможно ответчик принесет новые сфабрикованные документы, но разве они будут действительны, ведь на них не будет моей подписи? Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать? Спасибо.

Сухова Инна ::


  Ответов: 2

Ваша наниматель поступил крайне неосмотрительно. Думаю, что волноваться не стоит. Суд во всем разберется и изменит формулировку увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 21.02.2007 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Инна, пожалуйста, сообщите об исходе дела. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дубровский Максим :: 21.02.2007 в 19:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4236





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
60 ответов
818 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
59 ответов
1405 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Кирилл Олегович
27 ответов
79 благодарностей
4. Новиков Андрей
5 ответов
25 благодарностей
5. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332117Ларионова Ан...23.05.24 в 20:03
332119Анастасия 23.05.24 в 19:55
332110Андрей23.05.24 в 12:41
332109Кристина23.05.24 в 11:27
332108Антон Асташк...23.05.24 в 11:24
332105Палейчик Юли...22.05.24 в 12:53
332104Татьяна Игор...22.05.24 в 09:31
332070Царикевич Ан...22.05.24 в 00:26
332102Малашенко Ан...21.05.24 в 20:06
332101Виктория М.21.05.24 в 17:55












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы