Я подала в суд на своего бывшего работодателя за то, что он задержал мне при увольнении выдачу трудовой. Суд полностью удовлетворил мои исковые требования: обязал ответчика выдать трудовую, изменить дату увольнения и выплатить средний заработок. Работодатель выдал мне новую трудовую (утвержая, что старую потерял), но за то, что я обратилась на него в суд намеренно изменил мне основание увольнения: вместо ст. №37 ТК (по соглашению сторон) на ст.42 п.4 (за систематическое неисполнение трудовых обязанностей). Я подала новый иск. В материалах предыдущего дела находятся копия моего заявления об увольнении и приказ об увольнении на основании ст. 37 ТК. Может быть Вы подскажете, к чему мне следует быть готовой на суде? Возможно ответчик принесет новые сфабрикованные документы, но разве они будут действительны, ведь на них не будет моей подписи? Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать? Спасибо. Сухова Инна ::
|
205 пользователей на сайте 
Версия для печати
