Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   88 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237658
 Всего ответов: 281823
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие ип алименты отработка иск сроки пособие развод амнистия документы прописка квартира ребенок аренда имущество оформление документов льготный кредит раздел имущества распределение увольнение строительство льготы права контракт армия недвижимость продажа кредит приватизация молодой специалист брак беременность оформление очередь отпуск жилье налоги работа декретный отпуск право раздел выселение лицензия гражданство молодая семья налог оплата зарплата регистрация компенсация долг наследство договор суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4236 Опубликовано 21.02.2007 в 13:54

Я подала в суд на своего бывшего работодателя за то, что он задержал мне при увольнении выдачу трудовой. Суд полностью удовлетворил мои исковые требования: обязал ответчика выдать трудовую, изменить дату увольнения и выплатить средний заработок. Работодатель выдал мне новую трудовую (утвержая, что старую потерял), но за то, что я обратилась на него в суд намеренно изменил мне основание увольнения: вместо ст. №37 ТК (по соглашению сторон) на ст.42 п.4 (за систематическое неисполнение трудовых обязанностей). Я подала новый иск. В материалах предыдущего дела находятся копия моего заявления об увольнении и приказ об увольнении на основании ст. 37 ТК. Может быть Вы подскажете, к чему мне следует быть готовой на суде? Возможно ответчик принесет новые сфабрикованные документы, но разве они будут действительны, ведь на них не будет моей подписи? Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать? Спасибо.

Сухова Инна ::


  Ответов: 2

Ваша наниматель поступил крайне неосмотрительно. Думаю, что волноваться не стоит. Суд во всем разберется и изменит формулировку увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 21.02.2007 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Инна, пожалуйста, сообщите об исходе дела. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дубровский Максим :: 21.02.2007 в 19:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4236





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
99 ответов
105 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
18 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
18 ответов
859 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334076Целиков Викт...22.04.25 в 23:52
334072Мусиенко Еле...18.04.25 в 05:54
334069Руцкая Снежа...16.04.25 в 11:10
334070Ирина16.04.25 в 10:38
334068Мусиенко Еле...15.04.25 в 07:47
334066Воронко Иван 09.04.25 в 18:08
334062Боричевская ...05.04.25 в 12:02
333928Ольга Санько03.04.25 в 07:34
333938Александр Ши...03.04.25 в 07:27
333940Тарас Денис 03.04.25 в 07:25












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы