Уважаемая Инна! Если Вы работаете именно по КОНТРАКТУ, то ситуация такая. Кадровик вообще не обязан мотивировать и обосновывать почему контракт с Вами не продлевается, т.к. природа контракта такова - отработал до указанного в контракте срока и всё, ищи работу где хочешь. И при этом здесь не учитывается ни стаж, ни опыт, ни образование. Вас просто решили убрать с работы. И сделать это совершенно законно - вот мол, срок контракта вышел - какие здесь могут быть претензии. А про квалификационный справочник - так это просто чтобы Вас не обижать - всё-таки 22 года проработали... Вот такой расклад. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 20.02.2007 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Инна! Скорее все с Вами не продлен контракт в связи с тем, что Вы не имеете соответствующего образования, дающего право на занятие определенной должности. Некоторое время назад ряд министерств и ведомств, таких, как Министерство образования, Министерство здравоохранения, издали ряд положений, в соответствии с которыми, человек не имеющий соответствующего образования, не может занимать определенную должность. Для того, чтобы не расторгать контракт в тот момент и не ставить работника в трудное материальное полажение, таким работникам давали доработать до окончания срока контракта. Если работник в период до окончания срока контракта успевал получить соответствующее образование, а в некоторых случаях - просто поступить в соответствующее учреждение образования, контракт с ним продлевался или перезаключался на новый срок. Мне кажется Вы эту ситуацию имели в виду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 20.02.2007 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить