Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236044
 Всего ответов: 280370
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия отпуск приватизация льготы компенсация налог кредит распределение регистрация оформление документов ип имущество алименты договор право долг суд беременность аренда иск молодая семья выселение оплата контракт развод очередь документы раздел имущества отработка сроки льготный кредит ребенок строительство молодой специалист гражданство амнистия армия увольнение жилье зарплата прописка общежитие декретный отпуск наследство квартира оформление налоги права работа брак пособие недвижимость продажа раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4157 Опубликовано 20.02.2007 в 11:25

Ответьте пожалуйста, очень важно и срочно! Работнику-инвалиду установлен 4 часовой рабочий день по рекомендации МРЭК, в связи с этим он не может в полном объеме выполнять возложенные на него функции - ездить в командировки. Можно ли его уволить по п.2 ст. 42?

Марина ::


  Ответов: 1

Работника можно уволить по п.2 ст.42 Трудового кодекса Беларуси, если в медицинском заключении прямо сказано, что данная работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, и только при условии невозможности перевести работника на другую работу. Частичная утрата трудоспособности не является основанием для увольнения. См. п.29 постановления Пленума Верховного Суда Беларуси от 29.03.2001 № 2. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дубровский Максим :: 20.02.2007 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4157





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
60 ответов
1409 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
51 ответов
824 благодарностей
3. Кирилл Олегович
37 ответов
84 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1142 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332457Егор Д21.07.24 в 21:50
332448максим21.07.24 в 20:21
332456Оксана21.07.24 в 20:18
332428Голуб Ирина20.07.24 в 16:53
332429Семёнова 20.07.24 в 00:11
332425Сиф Елена19.07.24 в 13:27
332423Сиф Елена19.07.24 в 01:58
332424Марина19.07.24 в 01:57
332430Семёнова 19.07.24 в 01:57
332431Семёнова 19.07.24 в 01:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы