До сих пор не встречал в Трудовом кодексе Республики Беларусь условием расторжения трудового договора, обстоятельство непреодолимой силы. На другое рабочее место перейти можно. В связи с возвратом средств вопросы возникнуть могут. Смотрите ответы на вопрос №№ 3899, 4054. Разрешение ВУЗа на смену места работы не требуется, ни при каких обстоятельствах, т.к. ВУЗ не имеет никакого отношения к тем предприятиям, на которое Вы распределены и на котором собираетесь работать, достаточно ВУЗ уведомить. В случае неприбытия молодых специалистов к месту работы, их увольнения или перевода до истечения срока работы по распределению наниматель и (или) молодые специалисты в трехдневный срок сообщают об этом в учреждение образования, выдавшее молодым специалистам направление на работу, с указанием причин и приложением заверенных в установленном порядке копий необходимых документов, в том числе подтверждающих их право на освобождение от возмещения затраченных средств (п. 5 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. № 1255 «Положение о возмещении средств в республиканский и (или) ме¬стные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста». В настоящий момент ситуация такова. На Учреждения образования возлагается обязанность установить, работает ли его выпускник по распределению или нет. Если выпускник не работает по распределению – уточнить причину, почему не работает. В случае отсутствия обоснованных причин - потребовать от выпускника возмещения средств. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 21.02.2007 в 03:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемый Александр! Я не силен в Гражданском праве, но термин «обстоятельства непреодолимой силы» кажется оттуда, ст. 386 Гражданского Кодекса Республики Беларусь. Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на воинскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил приема на работу; 4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; 6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим. Что называется, ощутите разницу. Относительно призыва работника на воинскую службу, это относится только к работнику, т.е. к Вам. Если Вас призовут в армию, увольнять будут в соответствии с п.1 ст. 44 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Призыв лица, образовавшего ИП на срочную службу сроком 1 год в ряды армии РБ не является обязательным основанием к ликвидации ИП и к Вашему увольнению. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 23.02.2007 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемый Николаев Александр! Учреждение образования может требовать от Вас что угодно, важно насколько это обоснованно. Льготу Вы имеете, обратитесь в Учреждение образования, для успокоения, уточните их видение ситуации. Как вариант, может так и числиться Вам у ИП, а работать по совместительству? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 24.02.2007 в 02:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить