Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239678
 Всего ответов: 283638
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа кредит пособие отпуск аренда зарплата амнистия молодая семья армия оформление документов льготный кредит распределение сроки документы регистрация недвижимость лицензия работа ип оплата алименты гражданство налог беременность раздел выселение наследство льготы строительство право общежитие оформление имущество ребенок договор увольнение декретный отпуск иск налоги жилье контракт квартира отработка прописка долг права очередь брак молодой специалист развод суд приватизация компенсация раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4117 Опубликовано 19.02.2007 в 21:38

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу существенных изменений условий труда. Является ли изменение дополнительных условий премирования существенными изменениями труда?

Александр С :: Борисов


  Ответов: 2

Является. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом. (ч.2 ст.32 Трудового кодекса Беларуси). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дубровский Максим :: 20.02.2007 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если наниматель в этом месяце решит дать мне премию ниже, чем в прошлом месяце, или выше, он согласно статей 32 и 65 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ), должен меня об этом предупредить за месяц, и если я не соглашусь с его решением, могу быть уволен по ст.35 п.5 ТК РБ с выплатой компенсации? Либо мы с Вами нашли противоречие в кодексе, либо…Термин «дополнительные условия премирования» не очень понятен. Если нанимателем на предприятии вводится новый порядок премирования работников, отличающийся от порядка премирования, предусмотренного трудовым договором, коллективным договором или положением о премировании на предприятии – это будет являться изменением существенных условий труда. Наниматель такие действия совершает, по каким либо обоснованным, организационным, производственным или экономическим причинам, и в данном случае могут применяться положения статей 32 и 65 ТК РБ. Исключение составляют случаи, когда изменение условий премирования непосредственно связано с изменением законодательства (уменьшение или увеличение надбавок определенным категориям работников). Если наниматель изменил размер премии по итогам работы в рамках трудового договора, коллективного договора или положения о премировании на предприятии, данные изменения не являются изменениями существенных условий труда, т.к. собственно порядок премирования, условия оплаты труда не изменился. Это моя трактовка закона, основанная на Комментарии к Трудового кодекса Республики Беларусь \ Под общей редакцией Г.А.Василевича.- Мн. Амалфея. 2000. 1072с. Стр 144-148, 302-306, 310 - 311. Если я не прав, аргументировано поправьте. Буду признателен. D_roman_77@mail.ru. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 21.02.2007 в 03:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4117





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
37 ответов
156 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
3 ответов
883 благодарностей
3. Таборко Наталья Викторовна
1 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336086Мария Скороп...15.08.26 в 13:17
336085Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336087Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336088Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336089Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336090Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336091Мария Скороп...15.08.26 в 13:16
336092Мария Скороп...15.08.26 в 13:15
336093Мария Скороп...15.08.26 в 13:15
336083Рахоу Виктор...12.08.26 в 18:12












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы