|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 4096 |
Опубликовано 19.02.2007 в 16:29
|
 |
| |
Уважаемые юристы! Необходима ли отработка работником при расторжении им срочного трудового договора после окончания срока его действия? Гладыш Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, истечение срока действия срочного трудового договора - есть причина для его расторжения. Статья 35. Основания прекращения трудового договора; 2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Таким образом, никакой отработки тут быть не может, это совсем другой случай. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 19.02.2007 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
422 пользователя на сайте 
Версия для печати
