Уважаемая Ксения! По порядку: "1. Имею ли я право в порядке перевода перейти на работу по месту жительства будущего мужа на предприятие АПК, если на предприятие, на которое меня распределили, не возражают с переводом?" Чаще происходит наоборот, кто-то всегда возражает ссылаясь на приведенное Вами Постановление (более подробно смотрите ответ на вопрос № 3899). "2. Имеет ли принципиальное значение согласие нанимателя по настоящему месту работы?" Если Наниматель не хочет Вас увольнять в порядке перевода, как Вы собираетесь от него уволиться по таким основаниям? Для увольнения в порядке перевода от одного Нанимателя к другому необходимо наличие согласия, как минимум, трех сторон – двух Нанимателей и Вас. "3. Возможно, ли начать процедуру перевода до заключения брака или обязательно представление нанимателям официальных документов о браке (брак не фиктивный)?" В принципе, не имеет значение причина, по которой вы собираетесь переводиться. Документальное подтверждение факта Вашего будущего брака или любой другой причины, при оформлении перевода нигде не происходит, факт брака может влиять только на субъективное мнение Нанимателей и их желание идти Вам на встречу. "4. С чего следует начать процедуру перевода (юрист моего нынешнего предприятия данной информацией не обладает)?" - предварительно заручитесь согласием обоих Нанимателей; - заявление Нанимателю с просьбой об увольнении в порядке перевода, с указанием всех атрибутов нового Нанимателя, особенно должности и специальности (остается как на прежнем месте работы и соответствует диплому); - согласие на трудоустройство молодого специалиста в порядке перевода, Нанимателя принимающего, выраженное в письме, направленном по месту работы молодого специалиста (форму такого письма на предприятии должны знать); - согласие на увольнение в порядке перевода Нанимателя, выраженное в приказе по л\с; - (после, собственно, увольнения молодого специалиста) направление письма от одного Нанимателя, (прежнего), другому с уведомлением об увольнении данного молодого специалиста в порядке перевода на его предприятие (не обязательно, но Министерство образования рекомендует\требует). После перевода Вас от Нанимателя, к которому Вас распределили, не забудьте в течение 3 дней уведомить Учреждение образования (Вы сами или Ваш Наниматель) об увольнении и его причинах (В соответствии с приведенным Вами Постановлением и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. № 1255). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 19.02.2007 в 03:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить