|
|
Вопрос № 4006 |
Опубликовано 16.02.2007 в 23:59
|
|
| |
Здраствуйте. Подскажите, пожалуйста, моя мама работает в государственной организации, с ней был заключен контракт на 2 года, срок котрого истекает в марте 2007 года. Ей на руки выдали извещение о том, что срок контракта истекает (она должна поставить свою роспись) и что срок нового контракта составляет 6 месяцев (опять же должна поставит свою подпись), в случае неподписания данного извещения возможно уволньнение по ст. 35 п. 2 ТК РБ (помимо этого она должна написать заявление о том, что просит заключить новый контракт на 6 мес.) Правомерно ли это? Заранее спасибо. Барбарчук Тамара :: Минск
|
Ответов: 2 |
Уважаемая Тамара! Начнём по порядку. 1) Контракт был заключён на 2 года - это правомерно, т.к. контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет. 2) Ей выдали извещение об истечении срока контракта - предупредили, так сказать - это тоже верно. Но суть в том, что они хотят, чтобы Ваша мама работала только 6 месяцев (не больше). А в этом случае одного только их желания недостаточно (т.к. контракт заключается на срок не менее 1 года), но это возможно. Возможно с письменного согласия работника, которое они хотят получить, принудив Вашу маму написать заявление по этому поводу (без заявления можно продлить контракт только на срок не менее 1 года). В противном случае уволят по ст.35 п.2 - истечение срока трудового договора - и это увольнение будет правомерным. Т.е. ситуация такая - будешь послушной - поработаешь ещё 6 месяцев, будешь возникать - так у нас есть законное основание для Вашего увольнения. Вот Вам и вся правда. И самое главное, что никуда и никому не пожалуешься. Да и не на что.... Вот такой расклад. Да, кстати, это всё написано в ч.2 п.12 "Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками", утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. №1476. Ещё будут вопросы или понадобится разъяснение - звоните - 803-65-66 (МТС). Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Петухов Дмитрий :: 17.02.2007 в 02:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважаемая Тамара! Дмитрий совершенно прав, в соответствии с законодательством продление контракта с работником на срок менее одного года возможно только с письменного согласия работника, и вообще продление контракта возможно только при наличии согласия двух сторон. Нет согласия сторон, хоть по каким либо позициям – отсутствует основание для продления контракта. В какой форме получено согласие – вопрос неурегулированный, довольно сложно доказать те факты, которые Вы указали.Однако если Вашей маме выдали на руки подобный бланк с текстом о просьбе продления контракта только на 6 месяцев, с местом для подписи, можно попробовать, желательно наличие еще нескольких человек с подобными жалобами. Однако – вероятность благополучного решения очень низка и как потом работать у данного Нанимателя? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Долгов Роман :: 17.02.2007 в 03:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|