Уважаемый Максим! Не спешите жаловаться. Надо разобраться в ситуации, которую Вы не описали. Учтите, что если Ваш начальник "дал добро" на сдачу крови и, соответственно, доп. выходные, а потом требует, чтобы Вы вышли на работу - это одно. Другое дело (и таких случаев много), если начальник сказал "иди сдавай, но завтра приходи на работу, а иначе тут работать больше некому". Вы пошли сдавать, а на завтра на работу не явились. Это - как прогул, независимо от того, какое благое дело Вы совершили, т.к. начальник на завтрашний день Вас не отпускал с работы (т.е. отгула не давал). Вот такой расклад. Ну, а уж если действительно начальник просто не предоставляет Вам выходные, хотя Вы об этом с ним договаривались - пожалуйста, жалуйтесь в Комиссию по трудовым спорам (она создаётся там, где есть профсоюз) или в суд, если КТС нет. Удачи! Звоните: 803-65-66 (МТС). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 17.02.2007 в 02:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемый Максим! Ситуация нестандартная. Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит норму (ст. 104), закрепляющую гарантии для работников, являющихся донорами. В соответствии с этой нормой (Вы кровь уже сдали и хотите получить дополнительный день отдых), работнику предоставляется другой день отдыха. В статье не указанно, что это является прямой обязанностью Нанимателя, однако:1. В соответствии со статьей сохранение среднего заработка за дополнительный день (дни) отдыха, производится за счет медицинского учреждения. Другими словами Наниматель ничего не теряет, кроме того, что Вы будете отсутствовать на работе.2. Статья 104 находится в главе 9 Гарантии и компенсации, и закрепляет одну из гарантий работнику. Под гарантией ТК РБ подразумевает средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Своими подобными действиями Наниматель нарушает в частности пункт 9 статьи 55 ТК РБ «При организации труда работников наниматель обязан:9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;». За нарушение норм трудового законодательства Наниматель должен нести ответственность.Куда жаловаться:1. Профсоюзный комитет предприятия.2. Инспекция Департамента охраны труда Министерства труда и социальной защиты Вашего региона.3. Суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 17.02.2007 в 03:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить