|
|
| Вопрос № 39232 |
Опубликовано 29.01.2009 в 16:16
|
 |
| |
"Являюсь ли я официальным сотрудником компании без подписания мною контракта?"
Здравствуйте,мой вопрос заключается в следующем: "Я уже неделю как работаю в фирме, но контракт на меня в отсутствие директора по болезни пока не оформили, хотя я заполнила все документы и предоставила трудовую книжку и карту соц.страхования. Могли ли они оформить меня на работу, сделать запись в трудовую книжку без подписания мною контракта? Получу ли я зарплату за эту неделю и могут ли они оформить контракт задним числом?" Искренне благодарна за ответЗинаида Плотникова Зинаида :: Минск
|
Ключевые слова: зарплата", "контракт, официальное трудоустройство |
| Ответов: 1 |
В соответствии с ТК фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Не позднее трех дней с момента требования работника (или профсоюза)такое допущение должно быть письменно оформлено (ст.25 ТК). Посмотрите ведется ли на Вас табель учета рабочего времени, с какого числа Вы писали заявление о приеме на работу, ознакомили ли вас с локальными нормативными правовыми актами на предприятии, провели ли вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте (если нужно). Возможно просто ждут директора который и подпишет контракт с Вами и приказ о приеме на работу. Хотя могли обязанности директора возложить на кого либо. В любом случае не паникуйте а подождите выхода на работу директора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей З. :: 29.01.2009 в 18:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
180 пользователей на сайте 
Версия для печати
