Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235723
 Всего ответов: 280098
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа раздел имущества декретный отпуск ип очередь молодой специалист суд компенсация льготы недвижимость ребенок аренда налоги работа брак оформление зарплата договор контракт кредит отработка квартира права развод льготный кредит алименты регистрация лицензия армия оплата налог общежитие наследство имущество прописка увольнение долг отпуск беременность распределение жилье молодая семья амнистия пособие раздел оформление документов иск сроки гражданство право документы строительство выселение приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 378 Опубликовано 06.10.2006 в 17:18

Работник опоздал на работу на 5 минут. Режим рабочего времени регалментирован в ПВТР (в контракте, в должностной инструкции его нет), но работник не ознакомлен с ПВТР (нет подписи). Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответсвенности, будет ли тут противоправность проступка?

Лойко Ирина ::


  Ответов: 1

На мой взгляд, не могут. Перед тем как наложить дисциплинарное взыскание, наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника, согласно статьи 199 Трудового Кодекса РБ. В таком объяснении работник может указать, что не был ознакомлен с ПВТР. И после наложения взыскания, может обжаловать дисциплинарное взыскание в органе, рассматривающем трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 06.10.2006 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=378





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
65 ответов
1405 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
63 ответов
818 благодарностей
3. Кирилл Олегович
27 ответов
79 благодарностей
4. Новиков Андрей
5 ответов
25 благодарностей
5. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332128Пинчук Татья...27.05.24 в 08:02
332130Виктория Вик...27.05.24 в 08:02
332132Гапеева Анна 27.05.24 в 08:01
332135Татьяна 27.05.24 в 08:00
332131Болбас Натал...27.05.24 в 07:59
332137Новикова Све...27.05.24 в 07:57
332120Юрий26.05.24 в 07:52
332126Фиясь Настя24.05.24 в 21:35
332119Анастасия 24.05.24 в 20:12
332121Шустова Алек...24.05.24 в 15:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы