Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   84 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 237721
 Всего ответов: 281996
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение оформление права работа молодой специалист гражданство раздел имущества наследство контракт молодая семья пособие жилье ип льготы общежитие раздел долг аренда иск имущество отпуск право сроки армия льготный кредит строительство развод декретный отпуск налог продажа распределение алименты ребенок брак недвижимость квартира очередь приватизация зарплата увольнение прописка компенсация беременность оплата договор регистрация отработка амнистия налоги оформление документов суд кредит лицензия документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 378 Опубликовано 06.10.2006 в 17:18

Работник опоздал на работу на 5 минут. Режим рабочего времени регалментирован в ПВТР (в контракте, в должностной инструкции его нет), но работник не ознакомлен с ПВТР (нет подписи). Можно ли его привлечь к дисциплинарной ответсвенности, будет ли тут противоправность проступка?

Лойко Ирина ::


  Ответов: 1

На мой взгляд, не могут. Перед тем как наложить дисциплинарное взыскание, наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника, согласно статьи 199 Трудового Кодекса РБ. В таком объяснении работник может указать, что не был ознакомлен с ПВТР. И после наложения взыскания, может обжаловать дисциплинарное взыскание в органе, рассматривающем трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 06.10.2006 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=378





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
155 ответов
108 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
13 ответов
859 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
13 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334138Бересневич Т...08.05.25 в 21:52
334137Дмитрий 08.05.25 в 21:51
334136Дмитрий 08.05.25 в 21:50
334135Козловский И...08.05.25 в 21:40
334123марина08.05.25 в 21:29
334133Бакун Надежда08.05.25 в 10:13
334124Марина 08.05.25 в 06:41
334130Марина 08.05.25 в 06:41
334131Марина 08.05.25 в 06:41
334129Елена08.05.25 в 06:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы