Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   92 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 237661
 Всего ответов: 281831
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог распределение беременность контракт раздел суд оформление документов права очередь льготы имущество общежитие квартира жилье аренда продажа отработка приватизация оплата право наследство оформление пособие молодая семья брак гражданство ребенок договор сроки амнистия налоги раздел имущества работа развод регистрация компенсация кредит льготный кредит алименты отпуск лицензия прописка недвижимость иск зарплата молодой специалист армия строительство долг выселение документы ип увольнение декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 3614 Опубликовано 08.02.2007 в 17:52

Такая ситуация: как можно уволить Директора УП, если он не появляется на работе уже 2 месяца, телефоны заблокированы, по адресу прописки никого нет, причем у него на руках удостоверение руководителя и печать предприятия? Ваше мнение. Это очень важно. Заранее Вам благодарна.

Валентина ::


  Ответов: 1

Попытайтесь удостовериться, что у него нет уважительных причин: направьте запросы в милицию, медицинские учрждения, свяжитесь с родственниками. Необходимо также взять у него объяснение или составить акт, что он от него отказался (в присутствии очевидцев, желательно не менее трех). После чего можно уволить за прогул. Если ничего не получиться, то увольняйте по ст.259 Трудового кодекса РБ (расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации) с выплатой компенсации в размере, определнном трудовым договором. Важно, чтобы в его договоре (контракте) был установлен размер такой компенсации. После увольнения обратитесь с заявлением в милицию о присвоении бывшим директором печати. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шумак Вадим :: 08.02.2007 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=3614





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
86 ответов
105 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
6 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
3 ответов
859 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333927Ольга Санько28.04.25 в 21:26
333990Кожевников А...28.04.25 в 11:55
334030Григорий Мар...28.04.25 в 11:53
334080Иван Степанов24.04.25 в 18:29
334078Тарасова Инна24.04.25 в 11:45
334062Боричевская ...24.04.25 в 11:43
334077елена23.04.25 в 06:32
334076Целиков Викт...22.04.25 в 23:52
334072Мусиенко Еле...18.04.25 в 05:54
334069Руцкая Снежа...16.04.25 в 11:10












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы