Во-первых, контракт в данной ситуации вообще нельзя заключать, так как контракт это вид срочного трудового договора (п.2 ч.1 ст.17 ТК), заключаемый на срок от 1 года до 5 лет. Необходимо заключать трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (п.4 ч.1 ст.17). По выходу из ситуации мое мнение следующее. В договоре привести общую формулировку согласно п.4 ч.1 ст.17 ТК, не указывая конкретного отсутствующего работника. В случае выхода постоянного работника Вы уволите по ч.3 ст.38 ТК РБ двух временных работников. В случае выхода временного работника, принятого первым, по тому же основанию уволите только второго временного работника, а после выхода постоянного - и первого. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Шумак Вадим :: 08.02.2007 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
394 пользователя на сайте 
Версия для печати
