Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   205 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238136
 Всего ответов: 282399
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов суд общежитие налог наследство компенсация оплата декретный отпуск кредит раздел молодая семья отработка гражданство беременность пособие очередь увольнение лицензия продажа недвижимость армия долг брак выселение раздел имущества налоги амнистия прописка право сроки права жилье аренда договор ребенок льготный кредит алименты оформление льготы квартира строительство развод документы молодой специалист иск отпуск приватизация ип контракт регистрация распределение зарплата имущество работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 3612 Опубликовано 08.02.2007 в 17:11

Прошу помощи в грамотном разрешении сложившейся ситуации. У нас в организации по контракту работала женщина в должности сторожа. Она ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли другую женщину, но она тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос в следующем: можем ли мы взять на должность сторожа третьего работника и какой срок указывать в трудовом контракте?

Саникович Н. ::


  Ответов: 1

Во-первых, контракт в данной ситуации вообще нельзя заключать, так как контракт это вид срочного трудового договора (п.2 ч.1 ст.17 ТК), заключаемый на срок от 1 года до 5 лет. Необходимо заключать трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (п.4 ч.1 ст.17). По выходу из ситуации мое мнение следующее. В договоре привести общую формулировку согласно п.4 ч.1 ст.17 ТК, не указывая конкретного отсутствующего работника. В случае выхода постоянного работника Вы уволите по ч.3 ст.38 ТК РБ двух временных работников. В случае выхода временного работника, принятого первым, по тому же основанию уволите только второго временного работника, а после выхода постоянного - и первого. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шумак Вадим :: 08.02.2007 в 18:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=3612





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
151 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
82 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334550Прокопчик ,М...01.07.25 в 21:17
334549иванова инна01.07.25 в 21:15
334546Гойдь Ирина 01.07.25 в 16:05
334545Яцкевич Тать...01.07.25 в 12:43
334537Ольга30.06.25 в 22:57
334538Ольга30.06.25 в 22:57
334534ирина30.06.25 в 11:59
334535ирина30.06.25 в 11:58
334532Казючиц Ната...29.06.25 в 17:27
334529Ивуть Валент...29.06.25 в 10:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы