|
 |
Вопрос № 356 |
Опубликовано 05.10.2006 в 22:58
|
 |
| |
Скажите можно ли молодому специалисту, направленному работать по распределению, уволиться до окончания срока распределения переводом? Нужно ли согласие настоящего (с места распределения) нанимателя на перевод работника? Или достаточно согласия самого работника? Спасибо. Ксения Федоткина ::
|
Ответов: 2 |
Уважаемая Ксения! Да, можно, но на это прежде всего необходимо согласие Вашего нанимателя. Практика показывает, что подобного рода переводы имеют место. Однако лучше всего это делать в рамках одной профессии и одной формы собственности (например, экономистом с одного госучреждения в другое госучреждение). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Катиков Филипп +375296397181 :: 06.10.2006 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Распределение выпускников средних специальных, профессионально-технических и высших учебных заведений осуществляется в соответствии с Положением о распределении выпускников, которые обучаются за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднеспециального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Коревко Евгений :: 06.10.2006 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|