День добрый, Александр!Не могли бы Вы еще раз (надеюсь последний) повторить свой вопрос, поскольку вопрос под номером 33988 на сайте отсутствует. С уваженим. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кастрамінава Воля :: 27.11.2008 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемый Александр!На Ваши вопросы сообщаю следующее:Вы относитесь к категории инвалидов, которым неполный рабочий день (неделя)предоставляется в соответствии с заключением МРЭК.Для указанной категории законодательство не содержит конкретной продолжительности рабочего времени, оговаривая, что наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 289 ТК). При исчислении 0,5 ставки, предусмотренной заключением МРЭК в Вашем случае, наниматель должен производить расчет ежедневной продолжительности рабочего времени следующим образом:8 часов/ 2 = 4 часа в день.Таким образом на 5-и дневную трудовую неделю приходится 20 часов рабочего времени для Вас.В Вашем случае при исчислении реального трудового времени получаем: 8*3= 24 часа. Переработка 4 часа!Александр, Вам следует изменить свой график: 1-й день - 4 часа, 2-й день - 8 часов и соответственно 3-й - 8 часов. Либо 5 дней по 4 часа. Либо чередование 2 и 3 дня по 8 часов каждую неделю.Согласно ст. 290 ТК РБ оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).В данном случае, Ваш наниматель производит оплату по первому способу. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления Вашего заработка за соответствующий период на число рабочих дней (трех, в соответствии с Вашим вопросом) (часов) по графику работы в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.Таким образом, начисление зарплаты и пособия для Вас в соответствии с действующим законодательством производится верно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кастрамінава Воля :: 09.12.2008 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ст. 287 ТК относится ко всем группам инвалидов. Часть 4 устанавливает особенности режима рабочего времени для групп 1 и 2. такой режим времени (он называется СОКРАЩЕННАЯ продолжительность рабочего времени) устанавливается для таких категорий работников, которые по каким-либо обоснованным причинам не могут работать полный рабочий день - несовершеннолетние, инвалиды, др. - см. ст. 114 ТК. поскольку рабочую неделю сокращают по причинам обоснованным, то выплачивают з/п как за полный рабочий день. Таким образом, Ваш наниматель обязан установить Вам не более чем 35-часовую неделю. Ст.290 касается работников с НЕПОЛНЫМ рабочим временем (см. ст. 118). Такой режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и нанимателем, например, работник учится в автошколе и каждый день уходит с работы на час раньше. Поэтому такое время оплачивается пропорционально отработанному. В ст. 290 нет ни слова про инвалидов. Читайте ТК медленно, внимательно и по возможности не вырывая статей из контекста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 20.12.2008 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить