Как и в любую организацию: заявление о приеме, приказ, оформление трудовой книжки (если у работника есть, то сделать запись), подача сведений в ФСЗН (если остсутствует карточка соц.страхования), заполнение личной карточки работника, справка со старого места работы о начисленной з/п и уплаченном подоходном налоге. Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мезенцев Виталий :: 06.02.2007 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Независимо от организационно-правовой формы необходимо предъявлять документы, предусмотренные ст. 26 ТК РБ.Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораПри заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.Прием на работу без указанных документов не допускается.Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 07.02.2007 в 14:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить