Нет, невозможно. Только по требованию работника в строго определенных случаях. "Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка". Проще "доработать" эти три месяца, т.к на всю процедуру увольнения по ст. 41 может уйти больше времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мельникова Алла :: 07.02.2007 в 02:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить