Уважаемая Наталья!В части 2 статьи 150 Трудового кодекса от 26 июля 1999 г. № 296-З (далее Трудовой кодекс) перечислены виды отпусков, предоставляемых работникам. Все отпуска подразделяются на социальные и трудовые. Согласно статье 183 Трудового кодекса, «социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом».Согласно статье 189 Трудового кодекса, женщинам, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет или одного ребенка-инвалида до 18 лет, помимо трудового отпуска наниматель обязан предоставить по желанию работницы кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Инициатива должна исходить от работницы в виде подачи соответствующего заявления нанимателю. Официальное определение такого вида документа, как заявление, содержится в ст. 2 Закона Республики Беларусь от 6 июня 1996 г. «Об обращениях граждан»: заявления — обращения граждан, направленные на устранение конкретных правонарушений или реализацию прав и законных интересов граждан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 19.11.2008 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить