Имеет ли право работать отказать в увольнении и какой минимальный и максимальный срок может занять этот процесс?

Здравствуйте. Прошу вас проконсультировать меня по сложной ситуации с увольнением. Я работаю в организации на основании целевого договора после окончания вуза. По договору я обязана была отработать 5 лет, но отработала только 2,5 года. Я приняла решение возместить университету средства за обучение и уволиться. При этом я являюсь материально ответственным лицом. На мне числятся очень крупные ценности: 11 цистерн и более 200 тонн удобрений. Я готова их передать по акту. Пожалуйста, разъясните мне следующие моменты: 1. Главный вопрос об отказе и затягивании: Могут ли мне отказать в увольнении или намеренно затягивать процесс, если я уже выполнила главное финансовое обязательство — полностью возместила средства за обучение университету? Должна ли я отрабатывать еще месяц после регистрации заявления об увольнении? 2. Права при увольнении: Какие именно права я имею при увольнении в этой ситуации? Имею ли я право: · Потребовать проведения инвентаризации и передачи ценностей в кратчайшие сроки? · Настаивать на увольнении по соглашению сторон для быстрого решения? · На получение компенсации за все неиспользованные отпуска? · На то, чтобы мне не могли предъявить претензии по ценностям после подписания акта их передачи? 3. Вопрос по отпуску и отработке: Мне известно об обязанности предупредить об увольнении за 1 месяц. У меня осталось 2 недели неиспользованного отпуска. Возможно ли оформить этот отпуск с последующим увольнением так, чтобы дни отпуска засчитались в этот месячный срок отработки? Например: я подаю заявление об увольнении 20 января, указывая дату увольнения 20 февраля. Затем сразу пишу заявление на отпуск на 2 недели с 27 января. Будет ли мой последний рабочий день считаться последним днем отпуска? Заранее благодарна за подробный ответ

Зенькович Ольга :: Несвиж

Ключевые слова: Увольнение после возвращения средств в университет