|
|
| Вопрос № 332578 |
Опубликовано 03.08.2024 в 18:55
|
 |
| |
здравствуйте, могут ли уволить по статье за прогулы, если устроен по срочному трудовому договору???
здравствуйте, могут ли уволить по статье за прогулы, если устроен по срочному трудовому договору??? александр :: дзержинск
|
Ключевые слова: увольнение |
| Ответов: 2 |
Конечно могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 03.08.2024 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае, в частности,
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.08.2024 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
378 пользователей на сайте 
Версия для печати
