|
|
Вопрос № 331667 |
Опубликовано 14.03.2024 в 07:21
|
|
| |
Имеет ли право наниматель уволить за прогул?
Работник не вышел на смену. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. На протяжении двух последующих дней в наниматель пытался дозвониться на мобильный и домашний телефоны (факт зафиксирован актом). Может ли работодатель уволить работника по факту прогулов? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
Ключевые слова: увольгнение за прогул | | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|