|
|
| Вопрос № 330325 |
Опубликовано 03.11.2023 в 16:31
|
 |
| |
Имеют ли право при перемене места жительства не уволить по заявлению, а перевести в магазин сети в городе по прописке?
При написании заявления на досрочное расторжение контракта с магазином Евроопт в Могилеве в связи с изменением места жительства (прописка из Могилева в Бобруйск) не подписали заявление, мотивируя тем, что могут перевести в магазин этой сети в Бобруйске. Правомощно ли это и какие мне предпринять действия дальше? Филатова Кристина :: Могилев
|
Ключевые слова: Увольнение по смене места жительства |
| Ответов: 3 |
Все правильно.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 03.11.2023 в 16:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кристина, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. По поводу перевода - можете согласиться или отказаться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2023 в 08:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения по ст. 41 ТК должна быть уважительная причина.
Она оценивается нанимателем изначально.
Спор решается в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.11.2023 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2023 в 17:55
|
|
| |
Так все-таки правомерен ли перевод со стороны нанимателя в магазин из сети магазинов в новом месте жительства вместо увольнения по заявлению в связи с переменой места жительства? Филатова Кристина :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Вы не доказали нанимателю наличие уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений. Можете обратиться в суд. Но в суд тоже нужно предоставить конкретные доказательства наличия некой уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 03.11.2023 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, мы Вам назвали конкретные условия для досрочного прекращения тр. отношений по рассматриваемому основанию. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд (ст. 242 ТК). По поводу перевода - можете согласиться или отказаться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2023 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваша уважительная причина устраняется. Можете продолжать работать.
Можете обратиться в суд, если не согласны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.11.2023 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2023 в 18:13
|
|
| |
А свежая регистрация в паспорте в др городе и договор найма на жилье в др городе это же доказательства Филатова Кристина :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
72 пользователя на сайте 
Версия для печати
