Пробуйте подать заявление об увольнении с документальным подтверждением наличия уважительной причины, препятствующей продолжению работы. В случае спора обращайтесь в суд. Также можно рассмотреть вариант частичной занятости. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 18.09.2023 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете пробовать уволиться в связи с уважительностью причины. Наниматель может не посчитать причину уважительной. Тогда придется обращаться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2023 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.09.2023 в 06:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить