Имеет место нарушение матерью своих трудовых обязанностей. Мать не должны были отпускать с работы 01.09. Это не предусмотрено. Ее в принципе могли привлечь к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.09.2023 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет нарушений прав матери. У матери нет права самовольно покидать рабочее место в рабочее время или не выходить на работу, когда ей захочется. Это может быть прогулом со всеми вытекающими. Повезло, что мастер "заставила" писать за свой счет. Надо было бы объяснительную требовать и привлекать к дисциплинарной ответственности, лишать премии. Подобные отлучки возможны только на основании письменного заявления, а не устного предупреждения, с одобрения руководства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 13.09.2023 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Единственно верным решением в данной ситуации было бы написанное заявление со стороны женщины о предоставлении ей дня без сохранения ЗП на 1 сентября и подписанное руководителем предприятия. Без этого заявления женщина совершила прогул не выйдя на работу 1 сентября. Наниматель имеет право не предоставлять выходной день женщины по причине того, что ей нужно отвести ребенка в школу. Уважительность причины, по которым предоставляется выходной день без сохранения ЗП, оценивает наниматель. Это его право, а не обязанность, отпустить работника. Со стороны нанимателя, в данной ситуации, никаких нарушений прав матери нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 14.09.2023 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Валентин, я бы с другой стороны посмотрел на Вашу ситуацию. В ЛПА может быть предусмотрена обязанность нанимателя, к примеру, предоставлять работнику по его заявлению кратковременный социальный отпуск (дополнительный выходной день) в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором (соглашением) матери (отцу), опекуну (попечителю), дети которых идут в школу в первый класс. Однако, в т.ч. во избежание указанных Вами в вопросе проблем, для реализации данного права названные лица должны обратиться к нанимателю с письменным заявлением, а не предупреждать устно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2023 в 06:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наш ответ был лишь в том, что наниматель не обязан этого делать. Поэтому ничего удивительного в том, что кто-то получил выходной, нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.09.2023 в 22:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Единственно верным решением в данной ситуации было бы написанное заявление со стороны женщины о предоставлении ей дня без сохранения ЗП на 1 сентября и подписанное руководителем предприятия. Без этого заявления женщина совершила прогул не выйдя на работу 1 сентября. Наниматель имеет право не предоставлять выходной день женщины по причине того, что ей нужно отвести ребенка в школу. Уважительность причины, по которым предоставляется выходной день без сохранения ЗП, оценивает наниматель. Это его право, а не обязанность, отпустить работника. Со стороны нанимателя, в данной ситуации, никаких нарушений прав матери нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 14.09.2023 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответ такой потому , что вы очень оригинально сформулировали вопрос-описали прогул работника и спросили есть ли нарушение прав матери. Как бы то ни было, из ответа очевидно -нарушений прав работника в данном случае нет. Поэтому не совсем понимаю ваше недовольство. Также непонятно ваше недовольство тем, что работницу "заставили" писать за свой счет. Да она благодарить мастера должна за это! Ставить всё под сомнение нужно с умом. Работники не умеют пользоваться интернетом, чтобы хотя б на сайте бесплатных консультаций уточнить то, что вызывает сомнения? К слову, тысячи работников получили выходной или хотя бы пару часов 1 сентября для отвода ребёнка в школу в первый класс. И что из этого? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 14.09.2023 в 04:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Валентин, а зачем "...смешивать белое с чёрным"?! Работники, как и наниматели, должны знать и исполнять свои обязанности, предусмотренные ТК, иными НПА и ЛПА. Если в ЛПА предусмотрена рассматриваемая гарантия для работников, тогда надлежит письменно обратиться к нанимателю для ее реализации. В случае отказа - обжаловать в установленном ТК порядке (ст. 242). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2023 в 06:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить