Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   74 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238192
 Всего ответов: 282460
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация зарплата оформление документов декретный отпуск имущество регистрация квартира отработка права лицензия раздел имущества выселение контракт договор льготный кредит документы строительство право беременность сроки льготы очередь молодой специалист распределение компенсация наследство брак молодая семья алименты налог раздел жилье аренда оформление работа оплата гражданство иск прописка кредит ип долг налоги амнистия общежитие суд армия продажа ребенок отпуск пособие развод недвижимость увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 329598 Опубликовано 11.09.2023 в 14:45

Какие действия нанимателя в случае длительного отсутствия работника на рабочем месте?

Добрый день! Подскажите как быть нанимателю. Работник - водитель не вышел на работу, восьмой день не выходит на связь. Родственники не в курсе где он. Последний раз когда был на связи - в нетрезвом состоянии. После - телефон отключен. Мы же не имеем право его уволить, так как ни объяснительной, ни прочих подтверждающих его отсутствие документов нет. Верно? Какие действия возможно предпринять нанимателю в данной ситуации? Сколько по времени возможно ждать информации о его местонахождении?

Александра К. :: Витебск


Ключевые слова: Увольнение работника отсутствующего без причины на рабочем месте

  Ответов: 3

Можете обратиться в милицию. Увольнение при таких обстоятельствах рискованно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.09.2023 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Напишите работнику в мессенджерах, привязанных к известным вам телефонам работника, направьте по известному вам месту жительства работника заказное письмо с требованием представить объяснение. За содействием в розыске обратитесь в милицию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Новиков Андрей :: 11.09.2023 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Александра, как вариант, возможны следующие меры: посетить место жительства (регистрации) работника; опросить родственников и соседей работника; обратиться в милицию, в территориальное УЗ. Все действия фиксировать документально (в акте, докладной записке и т.п.). При этом дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (ч. 1 ст. 200 ТК), т.е. со дня, когда нанимателю стало точно известно, что уважительных причин и документов, подтверждающих правомерность отсутствия работника на работе, не имеется. При увольнении за длящийся прогул (продолжительностью 2 и более рабочих дня подряд) наниматель вправе издать приказ об увольнении работника с первого дня прогула (ч. 9 ст. 43 ТК). При увольнении за прогул наниматель должен уведомить профсоюз не позднее чем за две недели до прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 46 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.09.2023 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=329598





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
142 ответов
117 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334611Новикова Мар...09.07.25 в 21:57
334562Евгений09.07.25 в 07:11
334604Мария09.07.25 в 06:54
334605Мария09.07.25 в 06:54
334601Стальникевич...08.07.25 в 23:23
334603Савелий 08.07.25 в 23:20
334602Фруктова Све...08.07.25 в 20:13
334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы