Можете обратиться в милицию. Увольнение при таких обстоятельствах рискованно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.09.2023 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Напишите работнику в мессенджерах, привязанных к известным вам телефонам работника, направьте по известному вам месту жительства работника заказное письмо с требованием представить объяснение. За содействием в розыске обратитесь в милицию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Новиков Андрей :: 11.09.2023 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Александра, как вариант, возможны следующие меры: посетить место жительства (регистрации) работника; опросить родственников и соседей работника; обратиться в милицию, в территориальное УЗ. Все действия фиксировать документально (в акте, докладной записке и т.п.). При этом дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (ч. 1 ст. 200 ТК), т.е. со дня, когда нанимателю стало точно известно, что уважительных причин и документов, подтверждающих правомерность отсутствия работника на работе, не имеется. При увольнении за длящийся прогул (продолжительностью 2 и более рабочих дня подряд) наниматель вправе издать приказ об увольнении работника с первого дня прогула (ч. 9 ст. 43 ТК). При увольнении за прогул наниматель должен уведомить профсоюз не позднее чем за две недели до прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 46 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.09.2023 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить