|
|
| Вопрос № 329514 |
Опубликовано 04.09.2023 в 09:01
|
 |
| |
Могу ли взять неиспользованный отпуск через 5 месяцев, затем сразу уйти в полный новый отпуск
Здравствуйте, я хочу выйти из декрета в январе. У меня осталась половина не использованного отпуска до декрета. 1. Могу ли я поработать до 1 июня (на полставки) и взять этот отпуск и далее после него уйти в новый полный отпуск за отработанное время с января? Меня смущает, что с января по июнь проходит 5 месяцев и я хочу уйти в неиспользованный отпуск, а потом сразу в новый. Положен ли мне будет полный новый отпуск, если я поработаю как бы 5 месяцев или это расценивается как-то по-другому? Я не могу рассматривать другой период времени, потому что работаю в школе, и отпуск возможен только во время каникул.
2. На полставки положен тоже полный отпуск?
3. Ставка в школе 20 часов. Пол ставки- 10. Если же взять 9 часов - я тоже могу брать полный отпуск ? Количество часов на ставку не влияет на него? Иванова Мария :: Минск
|
Ключевые слова: Отпуск после декрета. |
| Ответов: 3 |
1. Невозможно угадать. Давайте предположим, что не можете.
Новый отпуск вам положен полный, несмотря на отработанные 5 месяцев с момента выхода после отпуска по уходу за ребенком, а вот возможно ли присоединить к нему неиспользованный непонятно.
2. Да.
3. Да. Положен полный отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 04.09.2023 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Мария, надо видеть Ваши документы предварительно. По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ч. 1 ст. 170 ТК). Согласно ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. В этой связи, наниматель вправе предоставить работнику трудовой отпуск независимо от того, сколько времени работник отработал со дня начала рабочего года, дающего право на отпуск, во втором и последующих рабочих годах. Работа на условиях неполного рабочего времени НЕ влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК). По выходу работника из соц. отпуска по уходу за ребенком независимо от условий занятости (полное или неполное рабочее время) у работника будет исчисляться рабочий год, который дает право на трудовой отпуск. При этом работник будет иметь право на трудовой отпуск с учетом сдвижения рабочего года (ст. 164 и 165 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при наступлении срока отпуска по беременности и родам.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
62 пользователя на сайте 
Версия для печати
