Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   62 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238192
 Всего ответов: 282460
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия суд увольнение отпуск прописка зарплата имущество продажа договор права приватизация наследство сроки оформление выселение документы жилье гражданство отработка регистрация очередь лицензия льготный кредит декретный отпуск беременность компенсация контракт долг оформление документов строительство общежитие раздел оплата льготы распределение право иск молодая семья развод кредит ип аренда молодой специалист алименты брак пособие работа недвижимость налоги армия ребенок квартира раздел имущества налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 329514 Опубликовано 04.09.2023 в 09:01

Могу ли взять неиспользованный отпуск через 5 месяцев, затем сразу уйти в полный новый отпуск

Здравствуйте, я хочу выйти из декрета в январе. У меня осталась половина не использованного отпуска до декрета. 1. Могу ли я поработать до 1 июня (на полставки) и взять этот отпуск и далее после него уйти в новый полный отпуск за отработанное время с января? Меня смущает, что с января по июнь проходит 5 месяцев и я хочу уйти в неиспользованный отпуск, а потом сразу в новый. Положен ли мне будет полный новый отпуск, если я поработаю как бы 5 месяцев или это расценивается как-то по-другому? Я не могу рассматривать другой период времени, потому что работаю в школе, и отпуск возможен только во время каникул. 2. На полставки положен тоже полный отпуск? 3. Ставка в школе 20 часов. Пол ставки- 10. Если же взять 9 часов - я тоже могу брать полный отпуск ? Количество часов на ставку не влияет на него?

Иванова Мария :: Минск


Ключевые слова: Отпуск после декрета.

  Ответов: 3

1. Невозможно угадать. Давайте предположим, что не можете. Новый отпуск вам положен полный, несмотря на отработанные 5 месяцев с момента выхода после отпуска по уходу за ребенком, а вот возможно ли присоединить к нему неиспользованный непонятно. 2. Да. 3. Да. Положен полный отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.09.2023 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Мария, надо видеть Ваши документы предварительно. По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ч. 1 ст. 170 ТК). Согласно ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. В этой связи, наниматель вправе предоставить работнику трудовой отпуск независимо от того, сколько времени работник отработал со дня начала рабочего года, дающего право на отпуск, во втором и последующих рабочих годах. Работа на условиях неполного рабочего времени НЕ влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК). По выходу работника из соц. отпуска по уходу за ребенком независимо от условий занятости (полное или неполное рабочее время) у работника будет исчисляться рабочий год, который дает право на трудовой отпуск. При этом работник будет иметь право на трудовой отпуск с учетом сдвижения рабочего года (ст. 164 и 165 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при наступлении срока отпуска по беременности и родам. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=329514





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
142 ответов
117 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
84 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334611Новикова Мар...09.07.25 в 21:57
334562Евгений09.07.25 в 07:11
334604Мария09.07.25 в 06:54
334605Мария09.07.25 в 06:54
334601Стальникевич...08.07.25 в 23:23
334603Савелий 08.07.25 в 23:20
334602Фруктова Све...08.07.25 в 20:13
334594Садовская Ма...08.07.25 в 09:19
334590Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30
334591Кирилюк Васи...08.07.25 в 08:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы