Нужно видеть документы. Приказы, распоряжения, в локальных актах что-то может быть. Как правило, отгулы предоставляются в течение календарного года в дни, определенные по договоренности между работником и нанимателем. В случае спора обратитесь в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 11.08.2023 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Андрей, отгулы предоставляются в порядке, определенном по договоренности сторон. Иначе - в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.08.2023 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.08.2023 в 09:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить