Просить можно. Были бы основания и подтверждение этих семейных обстоятельств. См.ст.ст.189, 190 ТК и локальные акты :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 03.06.2023 в 20:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель ОБЯЗАН предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.06.2023 в 06:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можно просить. Зависит от того, что за причины. Количество дней может быть разным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.06.2023 в 08:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если говорить о кратковременном отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом ПО ДОГОВОРЕННОСТИ между работником и нанимателем (ст. 190 ТК), то его продолжительность не может быть более 30 календарных дней (если возможность предоставления большего количества календарных дней такого отпуска не предусмотрена коллективным договором, соглашением, нанимателем). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.06.2023 в 06:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; 4) инвалидам, работающим на специализированных рабочих местах; 5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности. Отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены выше, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.06.2023 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить