Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   97 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 230708
 Всего ответов: 270158
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод амнистия компенсация регистрация суд очередь армия раздел имущества продажа ип оформление документов гражданство недвижимость распределение льготы долг налог наследство выселение общежитие права жилье прописка брак налоги сроки квартира оформление право молодой специалист работа зарплата лицензия беременность льготный кредит приватизация пособие строительство кредит увольнение алименты оплата ребенок аренда иск отработка раздел договор молодая семья контракт документы декретный отпуск отпуск имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 328 Опубликовано 05.10.2006 в 09:48

Здравствуйте. Меня зовут Антон, я из Москвы. Я работаю в компании ООО "Звезда2000" в кинотеатре"Экран". Имеет ли право руководство штрафовать сотрудника за опаздание на рабочее место и за ненадлежащее исполнение обязанностей? ООО"Звезда 2000" не выполняет своих обещаний: в феврале этого года она сняла для нас мерки для изготовлений рабочей формы,но прошло около 6 месяцев, а формы мы так и не увидели? Наказуемое ли данное обещание?

Антон :: Москва


  Ответов: 1

На первую часть вопроса вам уже ответил Stepanovich Pjatrus в вопросе №250, цитирую "статья 192 Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий. Никаких штрафов там нет. Соответственно наложение штрафа на работника незаконно". Что касается второй части вопроса: за то, что для вас за 6 месяцев не изготовили форму, работодатель ответственности не несет, за исключением случаев, когда такая обязанность установлена вашим трудовым договором, либо внутренними актами компании. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ходыко Виктория :: 05.10.2006 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=328





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
356 ответов
3139 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
352 ответов
1300 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
260 ответов
618 благодарностей
4. Кирилл Олегович
43 ответов
51 благодарностей
5. Новиков Андрей
5 ответов
23 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Скрябин Владимир Сергеевич
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1134 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

327097Слава Здоров...31.03.23 в 11:53
327113Иванова31.03.23 в 11:52
327105Василёк инна31.03.23 в 09:32
327106Татьяна31.03.23 в 09:19
327103Елена Петрова31.03.23 в 08:15
327100Наталья30.03.23 в 20:19
327098Наталья30.03.23 в 20:17
327085Солома Светл...30.03.23 в 14:22
327081Рудяк Андрей30.03.23 в 14:21
327082Ирина 30.03.23 в 14:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2023 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы