Доброе утро! Елена, можете согласиться на перевод, а можете отказаться и тогда, вероятно, будет увольнение. Для увольнения по соглашению сторон (ст. 37 ТК) требуется в т.ч. согласие работника, в Вы не обязаны соглашаться. Заставлять увольняться по соглашению сторон наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данному основаниям НЕ предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2023 в 07:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас не могу уволить 'по согласию' сторон, если соглашение не достигнуто, если вы против. Не хотите - не увольняйтесь. Касаемо действий нанимателя нужно смотреть по факту, какие решения в отношении вас будут приняты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.05.2023 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить