День за свой счёт.

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

402 пользователя на сайте

Всего вопросов: 239679

Всего ответов: 283638


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
алименты пособие льготы аренда работа очередь договор имущество армия молодая семья регистрация молодой специалист гражданство продажа выселение суд кредит документы льготный кредит налог декретный отпуск налоги ребенок оплата увольнение строительство сроки недвижимость зарплата отпуск приватизация оформление прописка контракт раздел иск наследство права амнистия распределение отработка право лицензия жилье ип компенсация брак беременность квартира долг оформление документов развод общежитие раздел имущества

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 327388	Опубликовано 21.04.2023 в 17:30

День за свой счёт.

Добрый день.Работаю в гос.организации по 12часов.Два дня через два.Очень нужен день,но у меня стоит рабочий.Сменщица отказывается меняться.Обратилась к начальнику:"Договаривайтесь между собой".Просто замкнутый круг!Могу ли я,написать за свой счёт на один день.Может подскажите статью КЗОТа.

Наталья :: Минск

Ключевые слова: Не оплачиваемый день.

Ответов: 3

Написать можете. Но наниматель не обязан вашу просьбу удовлетворить. См.ст.ст.189-190 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 21.04.2023 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете написать. Вам могут отказать. КЗОТа уже давно нет. Есть ТК. См.ст. 189. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2023 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Наталья, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.04.2023 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=327388

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
37 ответов 156 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
3 ответов 883 благодарностей

3.	Таборко Наталья Викторовна
1 ответов 0 благодарностей

Все юристы (1160 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336086	Мария Скороп...	15.08.26 в 13:17
336085	Мария Скороп...	15.08.26 в 13:16
336087	Мария Скороп...	15.08.26 в 13:16
336088	Мария Скороп...	15.08.26 в 13:16
336089	Мария Скороп...	15.08.26 в 13:16
336090	Мария Скороп...	15.08.26 в 13:16
336091	Мария Скороп...	15.08.26 в 13:16
336092	Мария Скороп...	15.08.26 в 13:15
336093	Мария Скороп...	15.08.26 в 13:15
336083	Рахоу Виктор...	12.08.26 в 18:12

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы