День за свой счёт.

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

66 пользователей на сайте

Всего вопросов: 238211

Всего ответов: 282478


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
кредит приватизация ребенок молодой специалист жилье документы декретный отпуск продажа компенсация раздел имущества имущество развод прописка наследство иск налоги суд право гражданство армия строительство квартира очередь общежитие амнистия налог оформление брак льготный кредит раздел регистрация беременность зарплата пособие увольнение молодая семья льготы распределение права выселение ип контракт договор алименты оплата лицензия недвижимость отпуск работа аренда оформление документов отработка долг сроки

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 327388	Опубликовано 21.04.2023 в 17:30

День за свой счёт.

Добрый день.Работаю в гос.организации по 12часов.Два дня через два.Очень нужен день,но у меня стоит рабочий.Сменщица отказывается меняться.Обратилась к начальнику:"Договаривайтесь между собой".Просто замкнутый круг!Могу ли я,написать за свой счёт на один день.Может подскажите статью КЗОТа.

Наталья :: Минск

Ключевые слова: Не оплачиваемый день.

Ответов: 3

Написать можете. Но наниматель не обязан вашу просьбу удовлетворить. См.ст.ст.189-190 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 21.04.2023 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете написать. Вам могут отказать. КЗОТа уже давно нет. Есть ТК. См.ст. 189. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2023 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Наталья, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.04.2023 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=327388

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
131 ответов 117 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
85 ответов 869 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
30 ответов 1432 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1153 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334630	Потапенко Ма...	13.07.25 в 12:09
334628	Наталья	12.07.25 в 20:16
334626	Кухарева Евг...	12.07.25 в 14:24
334625	Аврицевич Ди...	12.07.25 в 06:37
334614	Калинина Але...	11.07.25 в 21:56
334620	Селезнева Та...	11.07.25 в 21:52
334622	Путейко Тать...	11.07.25 в 20:22
334624	Мария	11.07.25 в 20:20
334618	Слепцова Ило...	10.07.25 в 21:27
334615	Слепцова Ило...	10.07.25 в 17:37

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы