День за свой счёт.

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

94 пользователя на сайте

Всего вопросов: 239341

Всего ответов: 283395


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
увольнение распределение ип регистрация документы налоги контракт амнистия продажа раздел прописка лицензия молодой специалист раздел имущества компенсация гражданство имущество молодая семья общежитие оплата налог строительство декретный отпуск приватизация сроки отработка развод льготный кредит беременность иск договор кредит квартира недвижимость наследство право пособие армия очередь жилье долг суд работа брак ребенок отпуск права оформление зарплата аренда оформление документов льготы выселение алименты

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 327388	Опубликовано 21.04.2023 в 17:30

День за свой счёт.

Добрый день.Работаю в гос.организации по 12часов.Два дня через два.Очень нужен день,но у меня стоит рабочий.Сменщица отказывается меняться.Обратилась к начальнику:"Договаривайтесь между собой".Просто замкнутый круг!Могу ли я,написать за свой счёт на один день.Может подскажите статью КЗОТа.

Наталья :: Минск

Ключевые слова: Не оплачиваемый день.

Ответов: 3

Написать можете. Но наниматель не обязан вашу просьбу удовлетворить. См.ст.ст.189-190 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 21.04.2023 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете написать. Вам могут отказать. КЗОТа уже давно нет. Есть ТК. См.ст. 189. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2023 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Наталья, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.04.2023 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=327388

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
63 ответов 138 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
43 ответов 881 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
9 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1157 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335754	Позняк Людми...	29.03.26 в 08:31
335752	Иванов Серге...	27.03.26 в 17:13
335750	Критик Е.	27.03.26 в 17:08
335748	Наталья	25.03.26 в 15:54
335749	Белясова Мар...	25.03.26 в 11:04
335744	Рудович Игорь	24.03.26 в 18:09
335747	Милейко Юлия	24.03.26 в 15:22
335745	Игорь	24.03.26 в 15:13
335743	Петрова Ната...	24.03.26 в 05:33
335738	Наталья	23.03.26 в 19:49

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы