|
|
Вопрос № 327383 |
Опубликовано 21.04.2023 в 11:47
|
|
| |
увольнение по ст. 35
Здравствуйте уважаемые специалисты. У меня с нанимателем заключен контракт, срок действия истекает 31.05.2023. Наниматель уведомил меня об увольнении 31.05.2023 в соответствии с п. 2 ч. 2 ст 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Что означает ч. 2? Спасибо. Миржинский :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение |
Ответов: 4 |
Пункт 2 части 2. Истечение срока действия срочного трудового договора. С вами не продлевают контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 21.04.2023 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Часть является структурным элементом акта, состоящим из абзаца (нескольких абзацев) и представляющим собой смысловое единство. Часть начинается с прописной буквы и заканчивается точкой, за исключением последней части подпункта, которая может заканчиваться точкой с запятой.
Если часть состоит из нескольких абзацев, абзацы начинаются со строчной буквы, за исключением первого абзаца части, который начинается с прописной буквы. При этом первым считается тот абзац, с которого начинается часть (пункт, подпункт), в составе которой он находится. Первый абзац части заканчивается двоеточием, все последующие – точкой с запятой, за исключением последнего абзаца, который заканчивается точкой.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2023 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас увольняют в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (контракта). Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора ч.2 Основаниями прекращения трудового договора являются: п.2 истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 21.04.2023 в 20:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Будет увольнение в связи с истечением срока действия заключенного с Вами контракта. Само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.04.2023 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|