Нет. Уйти в тот же момент может быть чревато. Тем более, что в момент ухода вы не предоставляете нанимателю доказательств объективной необходимости покинуть рабочее место для решения личных вопросов, а по факту в 95% случаев у ребенка оказывается банальное неосложненное ОРВИ. Работник в течение рабочего дня должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Если ребенку необходим срочный осмотр врача, вероятно, есть смысл вызывать скорую помощь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 08:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Юлия, если с руководством есть такие вопросы, полагаю, тогда не следует Вам уходить с работы, т.к. прогул может быть. Когда ребенку необходим срочный осмотр врача, тогда надлежит обратиться в скорую помощь. Как вариант, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (ст. 289 ТК). Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважительность вашего отсутствия на работе будет предметом оценки со стороны нанимателя. Если необходима срочная медпомощь, учитель может вызвать скорую. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить