Если ваши ожидания основаны на контракте и иных документах, то можете. При отказе в увольнении обратитесь в суд. Устные согласия и оговорки начальства правового значения не имеют :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 11.03.2023 в 07:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уволиться по собственному желанию по контракту Вы не можете. Можете попробовать начать процедуру увольнения по требованию работника. Но в ТК РБ есть определенный перечень оснований для такого увольнения. Причина "не получения заработной платы согласно моих ожиданий" вряд ли может служить основанием. В контракте прописана заработаная плата и ее составные части. Стимулирующие выплаты могут и не начисляться при определенных условиях, их могут лишить и т.д. Тут нужно видеть условия контракта. Один экземпляр которого должен быть у Вас на руках. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 11.03.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Олег, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2023 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Може увольняться в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, если они имеют место быть. Не исключено, что придется обращаться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.03.2023 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить